用户名: 密 码:
您现在的位置:河北标旗建材科技有限公司 >> 教育聚焦 >> 教育话题 >> 内容

金融?;?,就业之路在何方?

时间:2009/1/8 15:16:17 点击:1120 网络编辑:小吴 来源:现代校长网

  核心提示:编者按:由美国次贷?;⒌慕鹑谖;尤?,世界各国经济发展均受到不同程度影响。我国亦不能独善其身,随着金融?;某中?,其对我国经济的影响日益凸显。经济状况向来是就业水平的晴雨表,金融?;谟跋煳夜梅⒄沟耐?,将会对大学生的就业带来怎样的影响?企业的用人计划在缩水吗?政府如何化解金融?;跃鸵?..

    编者按:由美国次贷?;⒌慕鹑谖;尤?,世界各国经济发展均受到不同程度影响。我国亦不能独善其身,随着金融?;某中?,其对我国经济的影响日益凸显。经济状况向来是就业水平的晴雨表,金融?;谟跋煳夜梅⒄沟耐?,将会对大学生的就业带来怎样的影响?企业的用人计划在缩水吗?政府如何化解金融?;跃鸵档挠跋??这一连串的问题使得2009届高校毕业生的就业前景变得扑朔迷离。

 

    “准就业”机制有望解决百万大学生就业问题

 

    针对毕业生就业难题,教育部下属的国家软件技术培训与推广中心近日推出了大学生“准就业”机制,预计明年将解决100万以上大学生的就业问题。此举受到海内外专家学者、政府高层的高度关注。
    “准就业”机制将整合40所国家技术培训与推广中心及国家百所示范性职业院校,依托国家高新技术开发区的现有资源,在历届高校待业学生及应届毕业大学生中招收学生,结合就业进行核心职业能力、核心职业技术双核强化实训,合格者进入准就业岗位,之后分层次进入IT企业及政府、事业单位。在“准就业”阶段,学生可获得三方面的回报,即“从业工资”、“工作技能”和“工作经验”。
    教育部LUPA开源软件实训基地主任张建华说:“准就业计划目前捆绑的40所名牌大学有比较强的技术和师资背景。目前我国有54家国家级高新技术开发区,近几年投资兴建的各类开发区3000多家,总投资数万亿元,可以解决LUPA在高校建设实训基地时场地比较紧张的局面。高新技术开发区内聚集了大量国内外企业,具有强大的资源和技术。LUPA开源软件实训就业基地的“产品”即人才,可以到国内外或在开发区就业,也可以在基地创业。张 华

 

    教育部:四大新政拓宽高校毕业生就业渠道

 

    大力度鼓励高校毕业生面向基层就业,积极支持高校毕业生投身国防建设,建立高校毕业生对农村教师岗位的补充机制,加强紧缺型、应用型人才培养,这四大举措是教育部正在与有关部门积极研究准备出台的政策措施,目的在于在国际金融?;晕夜煤途鸵挡焕跋斓那榭鱿?,积极有效应对当前大学生就业压力。这是2008年岁末教育部针对高校毕业生就业难出台的新政策。
    据悉,为落实党的十七届三中全会“鼓励人才到农村第一线工作,对到农村履行服务期的毕业生代偿学费和助学贷款”意见,教育部正在积极协调有关部门制定落实办法,扩大中央贷款代偿政策实施力度,包括扩大能享受代偿政策毕业生的就业服务区域,从目前的西部地区和艰苦边远地区县级人民政府驻地以下地区(不含县级人民政府驻地)扩大到相应区域的县级人民政府驻地及以下地区,西藏全区;扩大政府代偿范围,由助学贷款代偿扩大为相应的学费补偿和助学贷款代偿,即在校期间没有获得国家助学贷款的,由中央财政安排专项资金代偿其全部学费,在校期间获得国家助学贷款的,中央财政安排的专项资金用于代偿其助学贷款。
    据了解,教育部将推动各省教育行政部门协调当地财政部门,参照国家政策出台地方代偿学费和助学贷款的相关政策。对参加基层就业项目、服务期满的高职毕业生,实行免试入学读成人本科政策。在2009年研究生招生工作中统一制定各类基层项目考研加分政策。
    在加大力度落实部队征兵主要面向各类院校毕业生的新政策方面,教育系统与有关部门共同对2009届高校毕业生采取5、6月份进校预征的办法,使毕业生离校前即明确去向。同时,积极协商有关部门,为入伍的高校毕业生长远发展制定优惠政策,将从2009年起,一是政法院校为基层公检法定向岗位招收退役士兵入学时,具有高等教育学历的士兵优先录??;二是部队招收士官时,具有高等教育学历的士兵优先录取,逐步扩大比例;三是对高职学历的退役士兵实行免试入读成人本科;四是对具有高等教育学历的退役士兵实行考研加分的政策。
    教育部还将进一步扩大实施农村教师特岗计划,同时推动地方实施农村教师特岗计划,力争2009年共招募10万名高校毕业生参加国家和地方项目到农村任教。教育部规定,今后农村学校教师岗位出现空岗空编时,各地教育行政部门要优先录用特岗计划服务期满毕业生。
    教育部将更加贴近社会人才需求,加强紧缺型人才培养,在2009年硕士研究生招生工作中,适当增加工学类、环境?;だ?、农林类、地矿类等学科专业的招生规模;改革人才培养模式,加强应用型人才培养,适当增加现有专业学位招收全日制研究生的规模,适当增加普通高校第二学士学位招生规模,适当增加成人高等教育本科二学历规模,进一步提高学生的职业素质和就业竞争力。   刘 宽  

 

    就业“冰河期”,2009年大学生就业趋势分析

   

    “我们年级有200多名学生,已经签约的仅有十几个,比往年差远了?!备吹┐笱Т笏难∥趟?。从踏进大学校门起,小翁就立下了志愿:毕业后一定要进“四大”(四大会计师事务所),“谁也没有想到自己毕业时竟然赶上了这样的就业寒冬”。随着一连串的求职失利,小翁的就业目标变了:只要能跟金融、保险沾边的行业就行。
    据统计,2009年,全国高校毕业生约有611万人。根据上海市教委公布的数据,2008年上海高校共有毕业生14.9万人,比2007年增加0.6万人,2009年毕业生人数将突破15万人。突如其来的金融风暴带来的经济不景气,更让近来的人才市场早已“入冬”。往年一场连一场的校园招聘会,今年似乎少了许多,所以,12月4日,由复旦大学、世博集团上海市对外服务有限公司主办的2009届毕业生“名校名企优才”联合招聘会,四面八方的学子一下子蜂拥而至,据统计,当天来了近两万名应届本科生和研究生。
    大学生们应该怎样度过这个就业“寒冬”呢?

    大学生就业已成世界性难题
    近两年,大学生就业已逐渐成为世界性难题。
    世界银行2007年世界发展报告显示,全世界失业大军中的一半是青年,仅以中东和北美地区为例,要稳定该地区的就业局势,就必须在2020年以前创造1亿个就业机会。
    据统计,目前全世界有15亿年龄在12至24岁的青年,其中的13亿生活在发展中国家,这个数字比世界历史上的任何时候都要多。对发展中国家来说,这么多年轻人,既意味着将会拥有人数更多、技术水平更高的劳动力大军,也意味着如果没有充分的准备,就会有更多的人找不到好工作。
    与此同时,随着全球金融?;挠萦?,不少企业的招聘计划被冻结或缩水,对原本就面临巨大就业压力的2009届大学毕业生而言,无疑是雪上加霜。
    国内的情况也是如此。但从学生递交的求职申请份数来看,据统计,“985高?!焙汀?11高?!北弦瞪钠骄笾吧昵敕菔?0份,一般高校本科毕业生平均求职申请份数为17份,一般专科毕业生平均求职申请份数为12份,这样,以2009年大学毕业生610万人,平均每个学生求职申请15份计算,应届大学毕业生将发出超过9000万份求职申请。

    应对就业寒冬专家开方
    面对就业寒冬,应届大学生该怎么办?专家给毕业生们开出了应对的方子。
    多元化选择就业单位和就业地区。
    去外企工作,做一个白领,是多年来许多大学生的第一选择。但在目前岗位需求总量萎缩的形势下,大学生们的择业思路需要转换,期望值需要调整,国有企业、民营企业等单位同样也是施展自己才华的舞台。

    调整薪资待遇的期望值
    不少大学生习惯将自己就读的学校、专业等与薪资待遇挂上钩,在这种片面的理解下,往往高不成、低不就,失去不少机会。在目前情况下,正确定位、调整心态、把握机遇、瞄准长远发展不失为一种可行的方法。对职场新人而言,经验的积累远比金钱的多寡来得重要。
    明确职业目标
    选择职业时,尤其需结合自身的综合能力,明确发展目标?;呕菰米裳旧虾7止靖弊芫眙呤紫宋屎榍Т颈硎?,当今大学生应首先明确自己的目标,如果在迈出大学的第一步时没有认真思考,今后再来转换“跑道”就比较困难了。

    不片面追求专业对口
    除了部分技术性岗位外,很多岗位并不一味强调专业的对口。大学生除了学习专业知识之外,更重要的是培养自己的思维方式、发现问题和解决问题的能力。上海贝尔阿尔卡特股份有限公司人力资源运营总监叶阿次以亲身经历说明了专业与成功之间的关系。他大学的专业是计算机,与现在工作的专业完全不对口,但实际上计算机专业所要求的缜密思维和逻辑分析能力却为他现在的人力资源管理工作打下了扎实的基础。

    重视实习的机会
    实习是大学生积累社会经验的重要途径,能够提高大学生的沟通能力、解决问题的能力。
    荷兰合作银行有限公司上海分行人力资源经理陆劲英表示,如果大学生能从大一尽早地开始通过实习或参加公益活动接触社会,就越能看到社会的方方面面,从而找到自己的兴趣点,那么在大学期间就可以有目标地去择业。

    继续深造,重组知识
    面对当前金融风暴对就业市场的冲击,大学生们根据自身情况选择继续深造,以避开就业的低谷,为将来就业市场的回暖做好准备。
    此外,专家也建议,在当前工作难找的情况下,大学生不妨考虑创业。2008年发布的《中国人才发展报告NO.5》显示,中国大学生创业比例不到毕业生总数的1%,而在发达国家,选择创业的大学生能占毕业生总数的20%~30%。

    企业:储备人才好过冬
    虽然经济形势不佳,但不少企业表示,在目前的形势下,不少大学生降低了薪酬方面的预期,对企业来说,正好可以利用这一机会,找到更多优秀毕业生,为未来的发展进行人才储备。
易贸资讯(上海)有限公司首席运营官金光磊表示,虽然如今经济不景气,但公司今年仍准备招聘60多名大学应届毕业生。
    必维国际检验集团中国区人力资源副总裁姚剑波则表示,“一些热门专业的优秀毕业生,以往很难招到。今年正可以利用这一机会,进行人才储备?!币2ū硎?,大学毕业的新人,需要几个月的适应期,才能初步适应工作岗位,而一个人才的成熟,则至少需要2~3年时间。
    可见,战略性的人力资源储备,已成为不少企业校园招聘的主要目的。甚至有企业表示,“如果大学生质量好,还会扩招一部分?!备胁簧倨笠蹈涸鹑吮硎?,在目前的形势下继续招聘大学生,除了可以作为人才储备外,也是企业社会责任的一种体现,可以起到良好的品牌积累效果?!熬眯问票浠芸?,虽然目前形势不太好,但现在招聘的大学生,要明年七八月才上班,到那时说不定经济形势已经开始好转,那时候再要招人就来不及了?!敝?凯  

相关文章
相关评论
发表我的评论
  • 大名:
  • 内容:
  • 现代校长网(河北标旗建材科技有限公司) © 2012 版权所有 All Rights Resverved.
  • 客服热线:0351-8390479 Email:kxdb.box@163.com 站长QQ:1830808938 晋ICP备11002285号